此次競聘會分競聘述職報告演講、現(xiàn)場答辯、評委測評四個議程。首先由檢測公司總經(jīng)理陸虹任發(fā)表了熱情洋溢的動員講話:為促進內部職工的快速成長，充分調動集團員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率，通過競爭激勵機制的實施，遵循“公平、公正、公開”原則，能崗匹配、企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)規(guī)劃相結合。使高素質、有能力的后備人選有機會走上重要的崗位。積極推進集團人事制度、分配制度和激勵機制改革，規(guī)范化、科學化的用人原則，拓寬選人、用人的渠道，現(xiàn)集團對下屬廣西建通工程質量檢測有限公司“副總經(jīng)理”和“總經(jīng)理助理”的兩個職位采取競聘上崗的方式來確定人選，作為一個管理層人員，都是要經(jīng)歷過一定的時間和磨練才有機會站上管理層的位置，如今集團為我們提供了這么好的平臺和機會，希望競聘人員要珍惜此次表現(xiàn)的機會，挑戰(zhàn)自我、展現(xiàn)自身優(yōu)勢，逐步走向集團更高級別管理層，實現(xiàn)更高的人生價值。
為了保證此次內部競聘活動圓滿成功，集團提前制訂了詳細的內部競聘方案，明確了報名條件、資格審查、競聘演講等競聘程序，組建了專業(yè)性、權威性的競聘評審小組，提前在集團內部發(fā)布競聘公告，使一批專業(yè)素質過硬，責任意識和服務意識強的員工積極地參與了本次競聘活動。參加此次競聘的共有5名選手，其中報名參加副總經(jīng)理崗位競聘共3人，分別是覃佳倫、劉海霖、林 賓；報名競聘總經(jīng)理助理崗位共2人，分別是覃 弢、陳 強。在競聘工作領導小組的精心組織下，嚴格按照各項程序、流程開展本次競聘工作，完成競聘演講評分、面試答辯評分、評委綜合評分等程序。
此次競聘演講，競聘人員主要從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作規(guī)劃、語言表達、崗位理解等幾個方面進行全方位闡述，表現(xiàn)出良好的演講水平，而評委也針對每一位競聘人員的崗位特點、任職要求等進行了提問，而競聘人員在回答評委各類問題時，從容不迫，反應靈敏，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行,其中不乏讓人精神為之一振的亮點。在兩個多小時的競聘過程中，5名選手都充分展示了自己的才華，評委們根據(jù)選手的競聘材料、競聘演講及現(xiàn)場答辯情況等進行現(xiàn)場評分。通過激烈的角逐，覃佳倫、覃 弢從競聘者中脫穎而出。
競聘會最后，集團總裁助理譚 波做總結發(fā)言：此次競聘為員工提供了充分展示自我的舞臺，強調內部競聘是干部選拔的一種重要形式，也是廣大員工表達自己的意愿和想法，參與民主管理的平臺，并提出了四點希望：一是工作要充滿激情，有激情才有動力，才能取得良好的業(yè)績，企業(yè)才能快速發(fā)展；二是要做好本職工作，衡量個人的業(yè)績、才干，不光聽你怎么說，更要看你怎么干；三是要服從集團安排，不管競聘結果如何，都要滿懷熱情、盡職盡責做好各項工作；四是工作中要有爭創(chuàng)業(yè)績的責任感和使命感，創(chuàng)造性的開展工作，不斷有新舉措和新目標，共同推進集團事業(yè)的快速發(fā)展，同時祝賀此競聘會取得了圓滿成功。
今后集團將會陸續(xù)通過這種內部競聘活動，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學性，同時增強集團全體員工的進取心和危機感，形成人適其職、團結和諧的良好氛圍,在集團內部營造“用心工作，快樂生活，實現(xiàn)價值”的人才成長環(huán)境，形成“崗位需求能公開，個人需求可實現(xiàn)”的良好文化氣氛，為集團公司今后引進人才方式奠定基礎，積極推進我集團人事制度、分配制度及激勵機制改革，逐步實現(xiàn)選人用人的制度化、規(guī)范化、科學化，提高選人用人公信度，拓寬選人用人渠道，最終完善集團文化建設。
競聘評選成績經(jīng)在集團內部公示無異議后，報集團董事會研究決定，特對集團下屬檢測公司管理層職務進行調整，任命覃佳倫為副總經(jīng)理職務、任覃 弢為總經(jīng)理助理職務。愿兩位領導在新的工作崗位上發(fā)揮各自的特長，為集團做更大貢獻。
圖一：建通檢測公司“副總經(jīng)理”和“總經(jīng)理助理”崗位競聘評選會活動現(xiàn)場
圖二：集團總裁助理譚 波、檢測公司總經(jīng)理陸虹任、集團董事會秘書處綜合三部主任覃艷妙參加會議并擔任測評評委
